人力资源经理 1名
岗位职责
1、负责人力资源规划及人员招聘；
2、负责薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源模块的具体管理工作；
3、负责组织制定与实施年度薪酬预算、绩效计划；
4、负责制定与实施员工关系管理计划；
5、负责制定与实施各职类考核激励方案；
任职要求：
1、本科及以上学历；40岁以下
2、系统学习掌握人力资源管理各模块专业知识；
3、5年及以上薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源模块经验；特别是薪酬福利设计、考核激励模式策划经验；
4、计划能力、组织能力、沟通能力、亲和力良好；
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